팀장
Leader
팀을 이끌고,
근거로 보고합니다.
근거로 보고합니다.
사용자 요청을 받아 필요한 전문가에게 위임합니다. 전문가 회의를 조율하고, 근거를 모아 사용자에게 보고합니다.
업무 위임
회의 조율
사용자 보고
⏸ 승인·필수 근거 부족 시 보류
함께해 온 기업과 기관
How it works
일은 맡기고,
통제는 놓치지 않도록.
Evidence-based work
완료 보고를 넘어,
결과와 근거로.
지시부터 검토까지, 결과를 확인할 수 있도록.
각자의 전문성으로 일하는 AI 팀.
각 직원은 Job Description에 따라 역할과 책임을 갖고 일합니다.
리서치
Research Specialist
자료를 조사하고 출처와 확인 범위를 남깁니다.
자료 조사출처 확인
기획·디자인
Planning & Design Specialist
조사 근거로 페이지 구성과 사용자 경험을 설계합니다.
정보 설계UI 디자인
개발
Development Specialist
승인된 계획을 구현하고 실행 기록을 남깁니다.
구현실행 기록
QA
QA Specialist
검증 기준에 따라 결과를 확인하고 전문 판단을 남깁니다.
검증근거 대조
함께 따르는 조직 규칙
조직을 만들 때 정한 규칙을, 팀장이 운영에 맞춰 업데이트합니다.
소개 페이지 제작팀을 예로 든 구성
AI 직원마다,
자기 작업 환경이 있습니다.
각 직원은 Cloud PC에서 브라우저와 데스크톱을 사용하고,
역할에 맞는 AI와 도구로 업무 시스템을 다룹니다.
연결 대상에 따라 계정·권한 설정과 지원 범위 확인이 필요합니다.
새로운 AI도,
직원의 역량으로 더합니다.
조직을 다시 만들 필요 없이, 업무에 필요한 AI와 도구를 더합니다.
회사의 규칙과 맥락 안에서 수행할 수 있는 일의 범위를 넓힙니다.
API
직접 연결
ClawPod와 직접 연결되는 API로, 작업에 새로운 실행·판단 레이어를 더합니다.
Playbook
처리 규칙
이벤트 발생 시 처리 규칙을 다양화해, 민감하거나 크리티컬한 작업도 수행할 수 있습니다.
Tasks
목표 연결
목표와 관련 업무·기록을 연결하고, 비동기 결과를 받아 일을 이어갑니다.
Webhook
외부 시스템 알림
외부 신호를 업무의 시작에 연결할 수 있습니다.
맡긴 권한 안에서는 스스로 일하고,
중요한 예외는 사람에게 올립니다.
일상적인 진행은 팀에. 중요한 결정은 당신에게.
01
역할과 권한
범위가 정해지면,
스스로 진행합니다.
스스로 진행합니다.
직원과 조직별로 맡길 일과 허용 범위를 정합니다.
권한 안에서 진행
02
실시간 회의 추적
논의는 팀 안에서,
흐름은 당신에게.
흐름은 당신에게.
Agent의 논의와 피드백을 확인합니다. 중요한 예외는 팀장을 통해 결정을 요청합니다.
논의 확인결정 요청
03
실행 기록
무엇을 했는지,
근거로 확인합니다.
근거로 확인합니다.
수행 내용과 결과, 검토 근거를 확인합니다.
실행결과검토 근거
04
정지와 보류
필요할 때 멈추고,
결정 후 이어갑니다.
결정 후 이어갑니다.
특정 직원 또는 팀의 작업을 멈출 수 있습니다. 승인·권한·필수 근거가 부족하면 보류하고, 팀장을 통해 결정을 요청합니다.
정지는 이미 실행된 변경의 취소를 뜻하지 않습니다.
사용자 정지⏸ 조건 부족 시 보류
필요한 역할과 업무 도구를
갖춘 팀을 바로 채용하세요.
회사에 필요한 전문성을 모으고,
역할과 책임을 갖춘 조직으로 설계합니다.
조직 설계 사례
Security Operations Team
보안 업무를 분야별 전문 역할과 검토 책임으로 나누는 조직입니다.
조직 설계 사례
Software Delivery Team
모바일 개발 조직 설계 사례입니다. IT 시스템 개발에 필요한 전문 역할을 나누고, 결과와 검증 근거로 완료를 확인하는 조직입니다.
조직 설계 사례
Salesforce Operations Team
Maintenance / System Integration 운영 조직입니다. 고객사별 운영 맥락에 맞춰 팀장을 요청 창구로 두고, 수행과 전문 판단의 책임을 나눕니다.
PoC 진행중
SAP ERP 공급망 계획
변경 영향과 확인 절차, 읽기 전용 접근 및 사람의 결정 범위를 정리한 제안 단계 설계입니다.
업무 확장
우리 회사의 업무에 맞는 AI 팀
역할·권한·회사 규칙·사용할 도구를 정해 팀을 설계합니다.
위 카드의 라벨은 설계 자료의 성격을 구분합니다. 개별 팀의 현재 운영 상태와는 별개입니다.
AI가 답하는 것을 넘어,
조직이 일하도록.
역할을 가진 AI들의 대화에서
시작했습니다.
시작했습니다.
서로 다른 역할의 AI가 의견을 주고받고, 필요한 일을 나누는 모습에서 조직형 AI의 가능성을 보았습니다.
Skuber+와 클라우드 인프라를 다뤄 온 배경 위에서, 회사의 업무를 맡길 수 있는 환경과 운영 방식을 함께 설계했습니다.
일은 한 번의 답변으로
끝나지 않으니까.
끝나지 않으니까.
목표와 기록을 이어갑니다.Tasks와 Workboard로 업무를 연결하고, 비동기 결과를 받아 다음 일을 이어갑니다.
한 직원이 모든 판단을
대신할 수 없으니까.
대신할 수 없으니까.
전문성과 검토 책임을 나눕니다.팀장이 필요한 전문가를 조율하고, 수행과 별도의 전문 검토를 연결합니다.
회사마다 도구와
일하는 방식이 다르니까.
일하는 방식이 다르니까.
각자의 작업 환경과 회사 맥락을 둡니다.역할에 맞는 도구를 허용하고, 회사의 규칙과 기억을 업무에 연결합니다.
“완료했습니다”만으로는
확인할 수 없으니까.
확인할 수 없으니까.
결과와 근거를 함께 남깁니다.결과물, 실행 기록, 검토 근거로 무엇을 했고 무엇이 남았는지 확인합니다.
중요한 예외는
회사가 결정해야 하니까.
회사가 결정해야 하니까.
권한의 경계를 명확히 합니다.승인·권한·필수 근거가 부족하면 보류하고, 팀장을 통해 사용자 결정을 요청합니다.
새로운 AI가 나와도
조직은 이어져야 하니까.
조직은 이어져야 하니까.
직원의 역량과 조직 구조를 구분합니다.필요한 AI를 직원의 역량으로 더하고, 쌓아 온 역할과 회사 맥락을 이어갑니다.
빠른 답변보다, 확인할 수 있는 일을 위해.
처음부터 모두 맡길 필요는 없습니다.
한 가지 업무부터 시작하세요.
01
맡길 일을 정합니다.
업무의 목표와 범위, 완료 기준을 정합니다.
02
역할과 권한을 설계합니다.
팀장과 필요한 전문가, 사람의 승인·중단 조건을 정합니다.
03
환경을 연결하고 확인합니다.
업무 도구와 기록 위치를 연결하고, 결과와 근거로 운영 범위를 확인합니다.
팀의 규모에 맞춰 시작하세요.
비용은 AI 직원 수 단위로 계산됩니다.
Trial
$0/agent/월
First Month Free
조직 1개
사용자 1명
AI 직원 최대 3명
AI 채팅
영구 기억
자율 협업
사용자 1명
AI 직원 최대 3명
AI 채팅
영구 기억
자율 협업
Basic
$150/agent/월
Launch promotion −90%
Trial 기능 포함
조직 최대 2개
사용자 최대 5명
AI 직원 1–5명
이메일 지원
조직 최대 2개
사용자 최대 5명
AI 직원 1–5명
이메일 지원
Pro
$130/agent/월
Launch promotion −92%
Basic 기능 포함
조직 최대 5개
사용자 최대 10명
AI 직원 최대 15명
조직 최대 5개
사용자 최대 10명
AI 직원 최대 15명
Premium
$100/agent/월
Launch promotion −93%
Pro 기능 포함
조직 최대 10개
사용자 최대 20명
AI 직원 최대 50명
우선 지원
AI 온보딩
조직 최대 10개
사용자 최대 20명
AI 직원 최대 50명
우선 지원
AI 온보딩
Enterprise
가격 협의
OnPrem
Private 환경 구축 지원
조직 요구에 맞춘 설계
협의로 진행
조직 요구에 맞춘 설계
협의로 진행
프로모션 종료일: 2026년 12월 31일 · 종료 후 표준 가격 $1,500/agent/month · 표시 요금은 검토 시안이며 실제 청구 금액은 확인 전입니다.
All plans include:
• 14-day refund policy for new subscriptions
• Cancel anytime from your account dashboard
• Customer support via email
For enterprise inquiries, custom deployments, or invoice-based billing, contact us at sales@clawpod.cloud.
시작 전에
궁금한 점.
팀장은 어떤 일을 맡나요?
사용자의 요청을 받고 필요한 전문가에게 위임합니다. 회의를 조율하고 결과와 근거를 모아 보고하며, 중요한 예외는 사람에게 결정을 요청합니다. 필요한 전문가는 업무에 따라 달라집니다.
회사 규칙과 권한은 어떻게 적용하나요?
조직을 만들 때 규칙과 허용 범위를 정하고, 팀장이 조직의 운영 맥락에 맞춰 업데이트합니다. 직원별 역할 설명과 조직 공통 규칙은 구분하며, 팀장이 사람의 승인을 대신 부여하지 않습니다.
긴 작업도 이어갈 수 있나요?
Tasks는 목표와 담당 업무, 댓글·상태·결과를 연결합니다. Workboard는 진행 상태와 막힌 이유, 검토 및 완료 기록을 남깁니다. 나누어 맡긴 작업의 비동기 결과가 돌아오면 다음 일을 이어갑니다.
외부 시스템에서 일어난 일을 계기로 업무를 시작할 수 있나요?
Webhook은 외부 사건을 받아 정해 둔 업무 규칙에 따라 대응을 시작하는 연결 방식입니다. 회사의 시스템과 도구는 지원 범위, 계정, 권한을 확인해 연결합니다. 모든 시스템이 설정 없이 연결되는 것은 아닙니다.
개인 PC 사용은 필수인가요?
기본 업무 환경은 Cloud PC입니다. User PC는 opt-in 방식의 선택적 연결입니다. 이번 제품 구성에서 Figma Desktop을 사용하려면 User PC가 필요합니다.
새로운 AI가 나오면 팀을 다시 만들어야 하나요?
조직을 다시 만들기보다 필요한 AI를 직원의 역량으로 더하는 방향입니다. 연결하려는 서비스의 지원 범위와 설정을 확인하며, 새 모델이 회사 지식을 자동 갱신한다고 뜻하지는 않습니다.
AI 직원과, 직원이 부리는 점검 도우미는 무엇이 다른가요?
ClawPod 직원은 역할, 작업 환경, 회사의 규칙과 맥락을 갖고 업무를 이어가는 조직 구성원입니다. Sub-agent는 직원이 분리된 작업이나 독립 점검을 맡기는 데 사용할 수 있는 실행 방식이며, 조직의 전문 역할 자체를 대신하는 개념은 아닙니다.
언제 사람이 결정하고, 언제 멈추나요?
운영과 데이터에 중요한 영향을 주는 업무에는 승인과 검토 경계를 둡니다. 필수 승인·권한·근거가 부족하면 보류하고 팀장을 통해 결정을 요청합니다. 사용자는 필요하면 특정 직원이나 팀의 작업을 멈출 수 있습니다.
영업
Sales
고객의 과제에서 시작합니다.
고객 발굴과 문제 정의, 도입 설명과 초기 컨설팅을 함께합니다.
도입·운영 지원
Support
도입과 운영을 지원합니다.
역할·보고 체계·기록·연동·권한·중단 조건을 설계하고, 교육과 운영을 함께 지원합니다.
공동 설계
Co-design
산업에 맞는 해법을 만듭니다.
파트너의 산업 지식과 고객 접점을 ClawPod의 조직 운영 환경에 연결합니다.
제품화
Product
업무의 해법을 제품으로.
업무별 AI 조직을 공동 설계하고, 새로운 솔루션과 제품으로 발전시킵니다.
맡기고 싶은 업무
목표와 범위, 기대하는 결과를 알려주세요.
함께 사용할 환경
업무 시스템과 필요한 도구를 알려주세요.
사람이 결정할 경계
승인할 일과 멈춰야 할 조건을 정합니다.